Где сотрудникам Минтруда приходится работать за троих: данные по регионам
В Бишкеке на заседании коллегии Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызстана рассмотрели итоги оптимизации и функционального анализа территориальных подразделений ведомства. Информацию представил первый заместитель министра труда, социального обеспечения и миграции Камчыбек Досматов.
Анализ проводился с учетом численности населения в регионах, количества получателей услуг, фактического числа сотрудников и нагрузки на одного государственного служащего. Для оценки использовались показатели за 2025 год и первое полугодие 2026 года. Всего комиссия подготовила анализ по девяти группам показателей.
Как следует из представленных Досматовым данных, наиболее высокая доля общей нагрузки на территориальные подразделения приходится на Ошскую область – 27,5%. В Джалал-Абадской области показатель составляет 24,7%, Баткенской – 12,5%, Чуйской – 11,6%.
На Иссык-Кульскую область приходится 10,9% общей нагрузки, Таласскую – 6,5%, Нарынскую – 6,3%. Таким образом, наиболее высокая нагрузка отмечается в Ошской, Джалал-Абадской, Баткенской и Чуйской областях.
Отдельно первый заместитель министра остановился на нагрузке непосредственно на государственных служащих.
В Ошской области на одного сотрудника территориальных подразделений приходится 8 548 жителей. В Чуйской области – 5 890, Баткенской – 5 087, Джалал-Абадской – 4 964, Иссык-Кульской – 4 949, Таласской – 3 493, Нарынской – 2 798.
При расчете по количеству получателей услуг самая высокая нагрузка также зафиксирована в Ошской области – 645 человек на одного государственного служащего. В Баткенской области показатель составляет 557 человек, Иссык-Кульской – 516, Джалал-Абадской – 470, Таласской – 412, Чуйской – 366, Нарынской – 302.
Представленный анализ показал и существенную разницу между фактической численностью сотрудников и расчетной потребностью в кадрах.
Так, в Ошской области расчетная численность составляет 301 сотрудника при фактических 225. В Баткенской области – 137 при фактических 119, в Иссык-Кульской – 120 при 112.
В Нарынской области, напротив, фактически работают 113 государственных служащих при расчетном показателе 71, в Чуйской – 167 при 127, в Таласской – 81 при 69, в Джалал-Абадской – 278 при 271.
При этом представленные расчеты не означают автоматического сокращения или увеличения штата на указанное количество сотрудников. На их основе комиссия подготовила предложения по точечному перераспределению штатных единиц между территориальными подразделениями.
В частности, в Нарынской области предлагается передать две штатные единицы из территориальных управлений в Департамент социальной защиты при министерстве.
В Таласской области одну штатную единицу предлагается передать из Манасского районного управления в Айтматовское районное управление, в Чуйской – из Кеминского районного управления в Московское.
В Ошской области одну штатную единицу предлагается передать из Узгенского межрайонного управления в Кара-Суйское районное управление, в Джалал-Абадской – из Манасского городского управления в Сузакское районное управление.
Еще две штатные единицы планируется перераспределить в Баткенской области: одну - из Кызыл-Кийского городского управления в Кадамжайское районное, вторую – из Сулюктинского городского управления в Лейлекское районное. В Иссык-Кульской области штат предложено оставить без изменений.
По итогам проведенного анализа комиссия также предложила обновить типовое положение территориальных подразделений и унифицировать структуру штатных расписаний. Соответствующие проекты подготовлены для рассмотрения и последующего утверждения приказом министерства.
