"Как обеспечить себя и дочь?" - эта мысль не дает спокойно заснуть
"Как заработать деньги на содержание 4-летней дочери, где найти работу, чтобы ни от кого не зависеть?" - эти мысли не дают спокойно спать Айне (имя изменено по этическим соображениям и по просьбе нашей героини). Женщина отчаянно ищет работу и никак не может найти свое место под солнцем.
Айне 37 лет, у нее легкая степень ДЦП. Она – мать-одиночка. И ей необходимо как можно скорее найти работу. Женщина готова взяться за любую, трудиться она не боится и очень хочет быть полезной государству.
Айна училась в обычной кантской средней школе, закончила 9 классов. И так торопилась получить высшее образование, что за два года экстерном закончила частный колледж. Поступила в финансовую академию, обучалась на менеджера организаций малого, среднего и крупного бизнеса. Ни разу не пропустила занятия и училась с особым рвением, понимая, как в жизни важно высшее образование и приобретение выбранной специальности. Но в родном Канте по этой специальности работы не оказалось.
Мама Айны – повар, и девушка всегда помогала ей в работе, ловкая и проворная, всегда на подхвате – могла посуду помыть или овощи порезать.
Потом взяли в аренду небольшой павильон под магазин. Айна и там помогала. Так она трудилась два с половиной года, пока в одну из ночей магазин не обокрали, вынесли все, что только смогли.
Женщина рассказывает, что была замужем. Когда дочке исполнился год, хотела выйти на работу, нашла объявление, что требуются сотрудники в колл-центр ЦИК и предпочтение отдают людям с инвалидностью.
"Меня приняли на работу, и я два месяца по проекту проработала там. Спасибо им огромное! Но после нужно было снова как-то жить и искать трудоустройство. В кантской мэрии есть кабинет центра занятости, где работодатели оставляют свои заявки по имеющимся вакансиям. Я обратилась туда. Мне подсказали, что требуется оператор в колл-центр на государственное предприятие, и туда меня должны взять по 5-процентной квоте, которая выделяется для сотрудников с инвалидностью. Я так бежала на предприятие, с такой надеждой к ним обратилась, думала, нашла наконец-то работу. Но мне отказали, сказали, что место уже занято", - вспоминает Айна.
Женщина считает, что, возможно, ей отказали из-за инвалидности, предпочли другого сотрудника, не имеющего проблем со здоровьем, а еще она возмущена тем, что если нет вакансии, то почему не сняли заявку в центре занятости.
Айна получает по инвалидности пособие в размере 8 тысяч сомов, две тысячи из которых ежемесячно отдает за детский сад дочери. На оставшиеся шесть надо умудриться купить продукты, одеть себя и ребенка. С болью в голосе она говорит, что девочка часто просит в магазине разные сладости и не понимает, почему мама вынуждена ей отказать.
Два года назад Айна тоже искала работу, по объявлению увидела, что ее готовы предоставить людям с инвалидностью на носочно-чулочном заводе в Люксембурге. На фабрике шел ремонт, и девушке обещали позвонить как только он закончится. Но с ней так никто и не связался.
"Складывается впечатление, что про людей с инвалидностью думают так: получаешь пособие - сиди дома! Но мы такие же люди, с такими же нуждами и проблемами. Я не хочу ни у кого просить помощи, да никто и не обязан мне помогать. Я хочу сама обеспечивать себя и своего ребенка, - говорит Айна. - Работа очень нужна, порой ночами просыпаюсь, думаю, как заработать, где взять деньги на продукты и одежду для ребенка. И эти постоянные мысли как кипятком шпарят, не дают покоя".
Айна готова работать по любому графику и возьмется за любую работу, очень ждет, что кто-то из читателей материала откликнется и предложит женщине работу.
Эксперт по трудовым правам людей с инвалидностью в Центре Солидарности КР Аскар Турдугулов говорит, что общая ситуация с трудоустройством людей с инвалидностью на сегодняшний день довольно непростая. Несмотря на имеющиеся квоты, люди с инвалидностью по-прежнему испытывают трудности с поиском работы.
Если обратиться к официальной статистике Минтруда, то за год из 900 вакансий, которые были предоставлены для людей, имеющих инвалидность, трудоустроились только чуть более 100 человек. Этого очень мало, когда мы говорим о всей стране с семимиллионным населением. Но радует то, что хотя бы вопросы трудоустройства лиц с инвалидностью уже поднимают на заседаниях и официальных встречах.
Проблем с трудоустройством людей с инвалидностью несколько, во-первых, это стереотипы работодателей, которые думают, что люди с инвалидностью не смогут работать в их компании. Во-вторых, доступная среда, которую необходимо создать для комфортного пребывания. В-третьих, не проводится информационная работа как стороны государства, так и со стороны работодателей о поиске соискателей с инвалидностью.
Тем не менее если говорить о тех людях с инвалидностью, которые уже работают, то они работают в сфере IT-технологий, ремесла и рукоделия, в салонах красоты, оказания услуг массажа и на административной офисной работе, и очень популярна профессия оператор колл-центра.
"Айне можно помочь, если создать прецедент и дать юридическую оценку, по какой причине ее не принимают на работу. Мне известно, что у нее достаточно хорошие навыки и образование, с которым вполне имеет шанс найти работу, но если работодатели скрыто оказывают дискриминацию и не берут ее на работу, то нужно применять определенные меры, в рамках закона. Необходимо также задействовать Институт омбудсмена, чтобы тщательно разобраться в случае женщины", - говорит Аскар.
Он также отметил, что на госпредприятиях по большому счету процент квоты не соблюдается.
Месяц назад в Бишкеке состоялась презентация итогов исследования "Определение доступа трудоспособного населения с инвалидностью к образованию и труду в Кыргызстане".
Ее цель - продвижение результатов оценки текущей ситуации об образованности и занятости лиц с инвалидностью в нашей стране.
В ходе встречи участники мероприятия обсудили вопросы содействия по улучшению законодательной базы в сфере трудоустройства граждан с инвалидностью и их доступа к услугам образования на основе полученных предложений кабинетного исследования.
Также были рассмотрены проблемные вопросы присвоения статуса инвалидности, процедур составления и мониторинга реализации индивидуальной программы реабилитации.
Еще одной важной темой обсуждения было содействие повышения уровня образованности, трудовой занятости лиц с инвалидности в целях установления реального механизма трудоустройства их по месту проживания.
Евгения Ли – координатор программ Центра Солидарности в Кыргызстане рассказала, что на этом мероприятии рассматривали законодательную базу и результаты полевого исследования. Проводили опрос людей с инвалидностью, стараясь охватить не только с тех, которые зарегистрированы Министерством труда и Социальным фондом, но также рассматривали людей, которые не проходил экспертизу и фактически не являются получателями какой-то господдержки.
Люди с инвалидностью, даже имея базовое образование, техническое или высшее, они все равно сталкиваются с дискриминацией и со сложностями нахождения работы. И потому на обсуждение были приглашены и ассоциации работодателей, чтобы еще раз подчеркнуть важность стимулирования и найма людей с инвалидностью.
Бурулсун Суюналиева – руководитель Фонда развития социальных услуг - отметила, что у нас очень много правовых актов и норм, которые соответствуют международным стандартам. Но главная проблема в том, что они не исполняются или же исполняются ненадлежащим образом.
К слову, Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики и общественное объединение "Союз людей с инвалидностью "Равенство" объявляют Первенство среди работодателей по трудоустройству людей с инвалидностью в следующих пилотных городах и районах:
- город Бишкек;
- город Балыкчы;
- Кара-Буринский район Таласской области;
- Кочкорский район Нарынской области;
- Аксыйский район Джалал-Абадской области;
- Кара-Сууйский район Ошской области;
- Кадамжайский район Баткенской области.
Критерии для отбора победителей Первенства определены в онлайн-заявке, которую работодателям нужно было заполнить до 26 ноября, победители Первенства будут объявлены 30 ноября 2022 года в городе Бишкеке.
